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工商局后备干部选拔和培训实施方案
工商局后备干部选拔和培训实施方案
为了贯彻落实中共中央关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，加强基层青年后备干部建设，加快高素质基层领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导班子后备干部暂行规定》，经局党组研究决定，在**月至*月开展青年后备干部选拔和培训工作。现结合我局实际，制定如下实施方案：
一、指导思想及目标
以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以建设高素质的符合“四化”要求的干部队伍为目标，以改革创新为动力，以青年后备干部选拔和培训为重点，加强干部人才的培育，加强基层领导干部的力量，达到在培训中育人、识人的目的，促进青年干部在思想上、政治上尽快成熟起来，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够担当基层工商行政管理重任的青年后备干部队伍，建立青年后备干部人才库，为工商事业的全面、可持续和跨越式发展储备人才。
二、组织领导
（一）、市局成立党组书记、局长为组长，全体党组成员为成员的后备干部选拔和培训工作领导小组，加强后备干部选拔和培训工作的组织领导。
（二）、按照党组集体领导、分工负责的原则，领导小组下设培训工作专班，由分管局长任组长，人教科、办公室和机关后勤服务中心的负责人为成员，具体负责青年后备干部培训工作。
人教科负责组织策划工作，负责起草方案、领导讲话，负责通知参加培训人员，负责签到与考勤；办公室负责宣传报道工作，负责摄影和照相；机关后勤服务中心负责培训会场的布置、起草培训预算、生活住宿和后勤保障。
三、组织实施
（一）、青年后备干部的选拔
1、选拔原则
(1)党管干部的原则；
(2)德才兼备、任人唯贤的原则；
(3)民主集中制的原则；
(4)群众公认、注重实绩的原则；
(5)公开、平等、竞争、择优的原则；
(6)注重发展潜力、重视培养提高的原则；
2、选拔条件
具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件，特别应具备以下条件：
一是具有良好的政治素质和道德品质，坚持党的路线、方针，遵纪守法，作风正派，清正廉洁，事业心责任感强；二是具有一定的组织协调能力、业务工作能力，发展潜力较大；三是具有大专以上学历；四是身体健康；五是年龄在40周岁以下；六是群众公认，得到绝大多数干部群众的认可
工作实绩突出、特别优秀的干部，可适当放宽限制。
3、选拔对象
全市系统符合选拔条件的基层工商管理干部。
4、选拔程序和办法
采取推荐、考察、党组确定后备干部的程序进行。
（1）推荐。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。
一是组织推荐。由单位召开支部会议，严格按照条件研究确定青年后备干部推荐人选，并形成书面推荐材料，于11月5日前上报市局人教科。
二是个人自荐。在各单位认真做好宣传和动员工作的基础上，由个人自我推荐。
（2）考察。重点考察推荐人选的德、能、勤、绩、廉方面的情况。
（3）党组确定后备干部。根据推荐材料和考察情况上报党组审定。
（4）公示。
（二）、培训
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