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学校教师量化积分管理细则
学校教师量化积分管理细则
目的：公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。
方法：每条线对教师参加各项活动的积分作好记录，交办公室汇总一月一公布。（一学期为单位）
作用：1、积分作为教师评先的重要依据。2、积分与绩效考核补贴挂钩。
一．师德建设（基础分20分）
1.1 自觉加强教师职业道德建设，严格遵守《中小学教师职业道德规范》、《荆州市中小学教师职业道德诚信公约》，做到依法执教，为人师表奖3分。如教师职业道德失范造成一定后果的一次罚3分。
1.2 认真参加师德建设的有关活动，完成有关任务，如心得、笔记等，一次奖2分，缺一次罚2分。
1.3 服从组织安排，工作任劳任怨的奖2分，不服从安排罚2分。
1.4在学生评教和校务会评价中优、良、合格分别奖5分，3分，2分。
二．教学管理（基础分40分）
2.1 备课
2.1.1 教师上课必须有备课,提倡超周备课，检查每缺五节备课罚1分，优秀备课的奖1分。
2.1.2 备课要体现新课标的理念，不要拘于同一模式，备课要有节次，有目标要求，有主要过程，杜绝三言两语的备课。检查中有三言两语备课的不算备课。
2.1.3 每学期教师上交一份优质教学案例奖2分。
2.2 上课
2.2.1 任课教师必须严格遵守作息时间，上课不迟到，不早退，不旷课。迟到、早退每次罚0.5分，旷课每节罚2分。
2.2.2 上课时不使用手机，不得坐着讲课，不得吸烟，不得随意离开教室，发现1次罚0.5分。
2.2.3 禁止教师不请假而私自调课，发现1次双方各罚1分，因私自调课而出现空堂的1次双方各罚2分。
2.2.4 教师上课要认真履行自己的职责，若是教师在课堂管理中失误，造成严重后果的1次罚2分。
2.3 作业
2.3.1 作业要精选，全批全改要认真及时，月查中发现批改不及时，或由学生批改的一次罚1分。
2.3.2 作文批改有眉批、尾批。每学期必须有6篇作文上作文本，一篇不认真批改罚1分，每缺1篇罚2分。
2.3.3 控制好作业量和作业次数。油印综合练习全批全改的一次折合两次练习，缺一次练习罚1分。
2.4 考试
2.4.1 毕业年级质检考试，期中、期末等学校组织的综合考试，在监考阅卷中迟到1次罚1分，旷工1次罚2分。监考、阅卷中有失误的罚2分。
2.4.2 学校组织期中、期末考试学生成绩每科分好、中、差三类依次奖15分、10分、5分。均分差距达总分15%的不计分。
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2.5 控流2.5.1 全体教师都应高度重视巩固率，确保学生完成九年义务教育，每学期班级没有学生流失的该班所有科任教师各奖2分，班主任奖3分。班级每流失1人所有科任教师罚1分。小科教师该项奖罚折半。（经学校同意的不算流失）
2.5.2 每学期科任教师按学校要求家访5次奖10分，缺一次材料扣2分。
2.6 其它
2.6.1 每学期教师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教务处，一项不交罚1分。迟交罚0.5分。
三．教学研究（基础分20分）
3.1 教师培训
教师能按学校的安排参加各级组织的培训，取得相应的学分登记或培训结业证明，不参加培训的罚2分。
3.2 教研活动
3.2.1教师要勇跃参加各项教研活动，对认真完成学校或教研组安排的教研活动的对主持老师奖2分，对不接受活动任务的罚2分。
3.2.2教师要积极参加学校组织的各类教研活动，参加的奖1分。3分封顶。
3.2.3提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于15节，并写好听课记载，完成任务的奖3分，每少1节罚0.5分。
3.2.4教师要学会制作，使用课件。在教研课上使用课件的奖1分，教师制作的课件在市级、地级、省级、国家级（下同）评比中获奖的分别奖1、2、3、4分。
3.2.5教师每学期要完成一篇教学论文，五篇教学反思，按要求完成的奖3分，论文要有自己的见解。抄袭他人成果的不计分，不能完成任务的罚3分。教师论文在刊物发表或获奖（教研系统）的分别奖1、2、3、4分。（合作论文，平分均奖给作者）
3.2.6鼓励教师进行校本课题研究，教师自己或与他人合作选定课题，制定实施步骤并有阶段性的成果的（实验过程记录、实验报告、研究心得、研究总结等）每人记5分。
3.3 竞赛辅导
教师要善于发现并培养学生的特长，辅导学生参加各种竞赛（有学校安排）如（小制作、小发明、小论文、学科竞赛、艺术节、运动会）对获奖学生的辅导老师分别奖1、2、3、4分。（学校组织的只设团体奖）
四．考勤管理（基础分20分）
4.1. 教师要按时办公，迟到、早退每4次罚1分，旷办公每次罚0.5分。办公时间全到的每月奖1分，办公时间做与办公无关的事并严重干扰他人的发现1次罚1分。
4.2. 教师要按时参加学校组织的各种会议和大型活动（如升旗、集会等），会议迟到、早退一次罚0.5分，旷会一次罚1分。
4.3. 教师有事必须履行请假手续，批准后方可离开，否则罚2分。每学期事假累计超过五天的每超一天罚1分，学期全勤的奖3分。（法定假期除外）
五．绩效考核补贴测算发放办法
教师绩效考核补贴根据教师个人量化积分进行测算发放，其公式为：教师个人绩效工资===教师个人量化积分÷全校教师量化考核积分总分×全校教师绩效考核补贴总和。
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