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朝春中心小学关于深化分配制度改革实施方案
（草案）
一、指导思想：
为进一步贯彻落实人事制度改革精神，积极推进全员聘用合同制的实施，建立重实绩、重贡献的岗位激励的结构工资分配方案，调动全体教职员工的积极性，提高教职工的待遇，为率先实现普陀基础教育现代化营造良好的物质保障。
二、分配原则：
1． 多劳多得，以岗位工资为主体的原则。
2． 优质优酬，重贡献、重实绩的原则。
3． 突出重点，向教学一线、关键岗位倾斜的原则。
4． 岗变薪变，待遇能高能低的原则。
三、工作要求及工作程序：
1． 成立以校长为组长的分配制度改革工作领导小组，校长负责组织拟订和实施学校分配制度方案。
2． 党组织要积极参与分配制度改革工作，广泛宣传分配制度改革的目标、意义，做好深入细致的思想政治工作，为推进分配制度改革提供坚强有力的保证。
3． 根据区的实施意见，在充分听取广大教师意见的基础上，不断完善具体实施方案。
4． 实施方案提交学校教代会讨论并表决通过报局人事科备案后，正实施。
四、分配构成：
改革后工资将由“基础工资”、“岗位工资”、“绩效工资”三部分组成。
“基础工资”——每月5日国拨工资，教师离开教育教学岗位，
其中的“10%工资”停发。
“岗位工资”——每月20日由学校根据岗位、工作量、参加教育
工作年限发放的工资。
“绩效工资”——根据每学期“德、能、勤、绩”等方面的考核
等第由学校。奖金总额视学校创收，方案另附。
五、岗位工资分配方案：
1．教师岗位工资：
教师岗位工资由岗位课时量津贴、职务津贴（职务包括年级组长、
教研组长、班主任、校学科领衔教师、骨干教师）等组成。
A．课时工作量津贴：
学科
课时津贴
语、数、外
11元/节
音、体、美、自、信
7元/节
思、劳、手工、社会、体锻、综合、跨年级、兴趣、跨学科
6元/节
注：中高*1.4，小高*1.3，小一*1.2，小二*1.1，以下*1。
考试科目：语、数、外五年级第二学期为11*1.1元；一年级第一学期一、二栏学科课时津贴*1.1元。
B．岗位职务津贴：
年级组长
教研组长
班主任
学科领衔
骨干教师
搭班
150元
150元
260元
240元
80元
60元
注：带教教师津贴每月15元。
跨年级、跨学科以课时津贴低的学科津贴为基数，周课时补
贴一课时。
2．行政岗位职务工资
副校长
校长助理
正职主任
副主任、人事
教导助理
辅导员
1550（含2-4节）
1450（含4-6节）
1400（含4-6节）
1300（含6-8节）
教导助理1200元
1200元
1100（含6-8节）
注：上课任语、数、外学科以低限为足课时，不足低限的要扣除
相应的课时津贴。
因公缺课应调课补上，未能补上的扣除相应的课时津贴。
超课时部分按所任学科单价计算。
护导为行政人员工作量。
工会主席1400元/月。
3．两处人员岗位职务工资：
教导员
网管、图书、资料、卫生、电教
财务、食堂管理
保管、外勤、维修、文印、驾驶
门卫、其它
650元
600元
600元
550元
500元
注：信息技术人员以18节课时计，驾驶员等特殊岗位就高不就
低，兼任其他学科的人员以9课时计。
4．校龄津贴：
以五年校龄起算，计算方法：10*工作年限，校龄津贴最高限额100元。
注：因事假、病假影响工作的，按实计算扣除津贴，绩效考核中
扣处全勤奖。
迟到、早退按次计，扣除津贴1/60
凡因到工作需要出现的兼职，本方案未定出的，按以前办法
执行。
本实施方案若与上级新规定有不符之处，以上级规定为准。
以上条款在执行中有需要修改的内容，需通过教代会讨论通
过。
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