中学教职工绩效工资实施细则,栏目：高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,高校教师绩效工资,什么是教师绩效工资 ，http://www.jiaoyu880.com 。
为适应新课程背景下学校教学工作管理的需要，完善学校内部分配制度，以国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、《……市……区教育系统规范津补贴指导意见》的精神为指导，结合我校具体实际，特制定《……市第……中学教职工绩效工资实施细则》。
一、绩效工资实施的基本原则：
1、坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
2、坚持实事求是，人文关怀，适当照顾因病长休及自愿歇岗人员。
3、坚持公正公平，民主评议，充分发扬民主，广泛征求意见，严格考核办法。
二、绩效工资来源和学校二次分配规定
按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效工资占绩效工资总额的70% ，由区财政按月发放到教职工工资帐户；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，由学校制定方案进行二次分配。我校教职工的奖励性绩效工资分配规定如下：第一，按教职工的职务、职级工资设置“职务工资”由学校考核发放（详见本细则的“表一”）；第二，在执行第一条之后，教职工的奖励性绩效工资的其余部分，由学校统一提留总额的10%作为教育教学实绩奖励，其余部分由学校按照教职工所负担的工作量作为课时费发放；第三，寒暑假期间，教职工奖励性绩效工资在执行第一、第二条后，其余部分，发放给教师个人。
三、学校绩效工资发放对象
学校绩效工资发放对象：按照国家规定，绩效工资发放对象为在编、在岗且工资由财政统发的教职工。由学校聘用人员的工资不在财政拨发的绩效工资里支付，由校长办公会议根据实际情况确定。学校将逐步精简临聘人员，充实在职教职工工作量。
四、绩效工资标发放办法
学校自主发放的绩效工资分为职务津贴，岗位（课时）津贴，超课时津贴，教育教学成果奖励等。绩效工资标准课时待遇由学校以学年度为单位确定，在按月发放月绩效工资之后，余额部分一律作为年度奖金以学年为单位平均发放给教职工。
1、2009年1—2月份（30%部分连同70%部分）全额发放到人。自
2、身患癌症及其他重病的人员，由地方以上人民医院或相关专科医院证明，并经单位领导批准，在停止工作治疗期间，原则上照发本人标准（基本）工资。
3、凡男满53岁、女满52岁的教职工，本人自愿，经学校批准同意离岗休息的人员，按90%的标准发放本人标准（基本）工资。男满58周岁，女满53周岁的离岗休息人员则全额发放本人标准（基本）工资。
4、职务津贴：
依照教职工专业技术职务等级，按照不同标准分等级，依照出勤管理制度考核发放。列表如下：
表一：
职 务
月标准（元）
职 务
月标准（元）
副 高
340
高级工
230
中 级
230
中级工
210
助理级
175
初级工（普工）
190
5、岗位津贴：
①、基本工作量津贴：教职工基本工作量为12标准课时，按8元/课时的标准按月计发。
②、特殊岗位津贴，包括体育、化学、实验、水电、驾驶等人员各项补助，在教育行政部门新规定出台前，一律停止发放。待新规定出台后，按新规定执行。
③、备课组长、教研组长、班主任、年级组长的职务津贴一律以标准课时的方式呈现。班主任在计算工作量津贴之外，按每人每月100元的标准，由学校从预外收入中列支，作为专项补助，由教育处考核发放。备课组长、教研组长、班主任、年级组长工作量并入教学工作量计算。
④、行政干部、后勤行管人员基本工作量津贴，未兼课的最高限不得超过教职工的平均值。其职务工作量一律按8元/课时计算，教学工作量一律按10元/课时计算。
⑤、凡因学校课程开设原因而导致的未上课的音、美学科教师，在坚持坐班，且按时按质完成学校交办的其它工作任务的，按6课时/周的标准发给课时津贴。开展特长培训的由教务处考核，计算工作量按实发放。上课的则在此基础上加4个课时。
6、超课时津贴：
超课时津贴按10元/课时的标准发放。但最高限额为超基本工作量12课时。
7、教育教学实绩奖励：
学校从全校教职工绩效工资（30%部分中的纳入二次分配的部分）中提留总额的10%，用于教育教学实绩奖励。不足部分由学校从预外收入中列支补充。奖励办法另行制定。教育教学实绩奖励还包括学业水平考试，其奖励逐步向中高考奖励靠拢。工勤行管人员设立目标管理奖，奖金不足部分在预外收入中补充。
8、病、事绩效工资发放：学期中病、事假除扣除相应的出勤奖励，同时扣除相应的工作量津贴。凡国家未规定的学校自行规定的假期一律废止。
9、凡属于教职工绩效工资（30%部分）二次分配后的结余，一年作为年度奖金以学年为单位按职级比例发放给教职工，学校不得挪作他用。
10、其他规定
借调人员只发基本（标准）工资（30%部分）的90%，扣留部分用于补充在职在岗人员的课时津贴。
五、教职工月绩效工资工作量计算办法
学校实行量化管理，设置标准课时。对全校的工作岗位，折算成标准课时。
（一）、课时工作量
课时工作量分五大块计算：课堂教学工作量；备课（含跨头、跨科备课）工作量；作业及辅导工作量；教学研究工作量；班主任工作量；其他课时工作量。计算方法如下：
1、课堂教学工作量
凡进入学校课程表，且分节按规定时量进行教学的课程（不分国家、地方、校本课程，不分年级、学科），教师按课表进课堂授课一节，计算0.7标准课时课堂教学工作量。
2、备课工作量
（1）各学科备课工作量，不区分国家、地方、校本课程，也不区分年级、学科，按教师根据教学需要而准备的标准教案数目计算。备课工作量计算方法为：每备一个标准教案，非毕业学科和当年毕业学科分别按0.5和0.7标准课时计算教师备课工作量。毕业年级的非中、高考学科不按毕业学科计算备课工作量。
（2）跨年级备课，每备课1节，按在学科课时基础上增加0.1标准课时计算跨头备课工作量（备课数少的年级为跨头备课）。
（3）跨学科备课，每备课1节，按在学科课时基础上增加0.2课时计算跨年级备课工作量（备课数少的年级为跨年级备课）。
3、作业批改工作量
作业批改工作量计算办法：学科授课时数乘以学科作业批改标准工作量。各学科作业批改标准设定如下：语文、数学、英语三科计0.3标准课时工作量；物理、化学、生物、政治、地理、历史等课程0.2标准课时工作量；校本课程、综合实践、通用技术、美术等其他学科计0.05标准课时工作量。没作业的学科不计算作业批改工作量。
当年中、高考学科作业批改工作量在本学科肄业年级作业批改量的基础上增加0.1课时。毕业年级的非中、高考学科不按毕业学科计算作业批改工作量。
作业批改工作量计算班额标准：初、高中标准班额分别设定为45人、50人。班级人数超过或者不足标准班额在三人（不含三人）以上的，作业批改工作量按如下公式计算之后在教师当月工作量中增加或者扣减：
超（不足）学生数
作业批改超额（不足）工作量＝—————————×学科作业批改工作量标准
标准班额数
4、教学科研工作量
凡进课堂教学的教师，其参加教学科研的工作量，不分学科，每周每人计0.5课时（按实际开展教研活动情况计算，但每人每月教学研究工作量不超过2课时）。教研活动包括：市、区、校等组织的教研会议、听课评课、集体备课、培训学习、公开课、竞赛活动等。教师每缺席一次教研活动，在教师月工作量中扣除一个标准课时工作量。
5、其他课时工作量
（1）语文、外语学科教师早自习下班辅导工作量：每次5元，迟到不发，无故缺席倒扣15元。
（2）早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，标准为每人每天10元；课间操由体育组按学校要求安排五名体育教师到位组织，每人每周2课时。由于学校或天气原因导致不出操，不影响教师工作量。但教师每缺一次，扣除该教师当月一标准课时工作量。
（3）课外活动工作量：课外活动包括学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按1课时计算教师工作量。
（4）临时代课和自习课工作量：临时代课在一周以内，按15元/节的标准发放，一周以上按正常课时计算。学校进课表安排的和临时组织的自习课5元/节。
（二）、岗位工作量
岗位工作量是指以工作岗位为依据，以标准课时方式呈现，并照标准计算的工作量。
1、行政干部（校级和中层）、教辅后勤工作人员岗位职数和工作量列表如下：
表二：
岗位
周课时
岗位职数及其他
校级正职
18
校级副职
16.5
中层正职
15.5
中层副职
14.5
图书室
10
阅览室
10
校医
20
另卫生工作计6课时
报帐员、出纳
14
处室专干
12
人事劳资、教育、教务、招生、就业、保卫、后勤及学校确定的相关人员
处室职员
11
司机、办公室内勤、财产保管
水电工
12
实验员
12
档案管理
12
体育器材管理
14
含学校所有体育器材保管、田径场卫生
寄宿生管理
按学校寄宿生管理员待遇办法执行
网站网络维护
14
广播电话及会议室管理
12
心理咨询
8
机房管理(含监控)
14
校园电视台
8
校报校刊学生社团
12
工厂会计
14
工厂出纳
12
2、年级组长、班主任岗位工作量
班主任岗位基本工作量按每周10课时计算。学校设定标准班额配置：初中标准班额为45人，高中标准班额为50人。超过标准班额配置的班级，班主任工作量以5人为标准，每超过5人则每周增加该班班主任工作量0.2课时，累计相加计算。不足标准班额配置的，参照超额标准及其计算办法相应地扣减班主任工作量。
班主任奖励工作量设置的目的是奖励连续担任班主任且在工作中没有出现严重问题的优秀班主任。班主任奖励工作量规定如下：连续担任班主作3年以上者，从第4年开始每周增加0.5课时，以后按每满2年每周增加0.5课时计算。学校从班主任月工作量津贴中抽取200元进行绩效考核，考核办法按学校班级量化考核方案及相关规定执行。
年级组长岗位基本工作量以每年级6个班为标准计算。符合标准的年级，年级组长每周计算8标准课时工作量（不足6个班的年级，按6个班的标准计算年级组长工作量）。6个班以上的年级，每增加1个班加年级组长工作量0.5课时。连续担任年级组长3年以上者，从第4年开始每周增加0.5课时，以后每满2年每周增加年级组长0.5课时。但年级组长工作量最高不超过班主任工作量。学校每个从年级组长月工作量津贴中抽取100元进行绩效考核，考核办法比照班主任考核方案及相关规定执行。
如发生重大学生管理事故，则由行政会视情况扣发或减发年级组长、班主任职务工资。
4、教研组长、备课组长岗位工作量
教研组长（含副组长，副组长为除语数外三科外，其他学科在初中部设置副组长）的岗位津贴规定如下：语数外教研组长职务工量为4课时/周；其他学科教研组长2课时/周；备课组长1课时/周。教研组长职务工考核后发放，考核基本项目为：组长按时出席教务处、教科室召开的会议，每月听课达4节，每月进行一次组内成员教学常规检查等；组内成员按时参加各级教研活动、开展校本教研，每月听课不少于3次，教案、作业批改没有明显过失，否则扣除组长职务工资一半，情况比较严重者，扣除全部职务工资。
（三）、特殊工作量
（1）离职行政干部津贴：任职期达5年以上的中层行政干部，因学校需要或者年龄等原因而退职者，在退休前，学校给予离职行政干部补助津贴，标准为每周2课时。
（2）老龄津贴：男满55周岁，女满50周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照顾1标准课时工作量；教师男满58周岁，女满53周岁以上，坚持进课堂上课者，每周照顾2标准课时工作量。
六、教职工学期或年度奖励性绩效工资
教职工学期或年度奖励性绩效工资，在期末或学年末考核发放。
七、绩效工资考核办法
（一）、考核部门及其考核对象
教务处考核对象：教研组长、副组长、备课组长；任课教师；教务专干；图书室阅览室和实验室职员；早自习、课外活动等。
教科室考核对象：教研组长；含副组长；备课组长（以教科室为主，教务处协助考核）。
教育处考核对象：年级组长；班主任；德育专干；寄宿生管理员；医务室工作人员等职员；两课两操。
总务处考核对象：后勤人员。
办公室考核对象：其他行政职员；全校教职工考核核实、汇总。
（二）、教职工月绩效工资考核办法
1、教职工月绩效工资发放标准：
教职工常规月绩效工资分为两类：职务津贴和工作量津贴。职务津贴标准见表一。工作量津贴分为基本工作量津贴和超课时工作量津贴。基本工作量为每周12课时。12课时以下（含12课时），课时津贴按标准发放；12课时以上，发放超课时津贴，但教职工超课时工作量原则上不超过基本工作量12课时。
2、下列违反教师职业道德的，扣发当月绩效工资。
体罚或变相体罚学生、以罚代教、以教谋私、训斥学生家长、酗酒赌博；严重失职，造成事故并负直接责任的；乱收费者。
3、违反教学常规的，扣减当月绩效工资
（1）在规定时间里缺交计划、总结等材料的，每人每次扣20元，迟交扣10元。
（2）无教案上课或检查时教案数与课堂教学授课时数不一致，除扣发相应的课时工作量外，每缺一次（个）扣20元。
（3）上课迟到（含组织眼保健操），扣20元。提前下课者，视同迟到处理。旷教一节扣50元。
（4）缺作业或少批改一次作业，除扣相应津贴外，再扣绩效工资
www.jiaoyu880.com20元。（5）私自调课，扣除双方各10元，听课缺一节扣5元。
（三）教职工学期或年度奖励工资
教职工学期或年度奖励工资按照教职工的职级、标准计算，主要依据教职工的出勤、工作量、工作业绩等考核发放。
八、补充规定
1、《……市第……中学教职工绩效工资实施细则》经学校行政会议讨论通过后，提交教代会讨论通过，报区教育局批准后实施。
2、本方案的解释权归学校校长室，修订权归教代会。
3、末尽事宜，由学校行政会议讨论决定。
关键字:教师绩效工资,高中教师绩效工资,教师绩效工资标准,高校教师绩效工资,什么是教师绩效工资
